NetBrütYıllık izin hesaplama
Hizmet sürenize ve yaşınıza göre hak ettiğiniz izin günleri ile işten ayrılırken ödenecek izin ücreti.
Toplam hak edilen–
Kullanılan–
Kalan izin–
Sıradaki yıl hakkı–
Kullanılmayan izin ücreti
Brüt izin ücreti–
SGK + vergiler–
Net izin ücreti–
İzin ücreti yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde, kullanılmamış izinler için ödenir. Aynı aydaki diğer ücretlerle birlikte bordrolandığı için gerçek net biraz farklı olabilir.
Yıl yıl izin hakkı
| Hizmet yılı | Hak ediş tarihi | Yaş | İzin (iş günü) |
|---|
Bağlantı girdiğiniz değerleri içerir ve yalnızca bu düğmeye basınca oluşturulur; değerler sunucumuza gönderilmez.
Yıllık izin süreleri
| Hizmet süresi | En az izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) | 14 iş günü |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 iş günü |
| 15 yıl ve fazla | 26 iş günü |
| 18 yaş ve altı, 50 yaş ve üstü | En az 20 iş günü |
Nasıl hesaplanır?
- Hak ediş: İzin hakkı, deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışınca doğar ve her yeni hizmet yılında yenilenir (İş Kanunu m.53). Süreler asgaridir; sözleşme veya toplu sözleşmeyle artırılabilir.
- Gün sayımı: İzin süresine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri dahil edilmez, bu yüzden süreler iş günüdür.
- Yer altı işleri: Yer altında çalışanların izin süreleri 4'er gün artırılır; bu hesaplayıcı bunu kapsamaz.
- İzin ücreti: Sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri son brüt ücretin günlüğü (brüt / 30) üzerinden ödenir (m.59). SGK primi, gelir ve damga vergisi kesilir.
Kaynaklar
Son güncelleme: