NetBrütKıdem ve ihbar tazminatı hesaplama 2026
Hangi tavanın uygulanacağını iş sözleşmesinin sona erdiği tarih belirler.
Kıdem tazminatı
Brüt kıdem–
Damga vergisi–
Net kıdem–
İhbar tazminatı
Brüt ihbar–
Gelir + damga vergisi–
Net ihbar–
İhbar tazminatı yalnızca işveren bildirim süresine uymadan sözleşmeyi feshederse ödenir.
Bağlantı girdiğiniz değerleri içerir ve yalnızca bu düğmeye basınca oluşturulur; değerler sunucumuza gönderilmez.
Kıdem tazminatı tavanları
| Sözleşmenin sona erdiği dönem | Tavan |
|---|---|
| 01.01.2025 – 30.06.2025 | 46.655,43 TL |
| 01.07.2025 – 31.12.2025 | 53.919,68 TL |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL |
Nasıl hesaplanır?
- Kıdem: En az 1 yıl çalışma şartıyla, her tam yıl için bir aylık giydirilmiş brüt ücret; artan ay ve günler orantılı eklenir. Ücret tavanı aşıyorsa tavan esas alınır. Gelir vergisinden istisnadır, yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
- İhbar: Hizmet süresi 6 aydan azsa 2, 6 ay–1,5 yıl arası 4, 1,5–3 yıl arası 6, 3 yıldan fazlaysa 8 haftalık ücret. Gelir ve damga vergisine tabidir, SGK primi kesilmez.
- Giydirilmiş ücret: Çıplak brüt ücrete düzenli ödenen yemek, yol, ikramiye gibi para ve parayla ölçülebilen menfaatler eklenerek bulunur.
Hizmet süresine göre 2026 kıdem tazminatı
- 1 yıl
- 2 yıl
- 3 yıl
- 4 yıl
- 5 yıl
- 6 yıl
- 7 yıl
- 8 yıl
- 9 yıl
- 10 yıl
- 11 yıl
- 12 yıl
- 13 yıl
- 14 yıl
- 15 yıl
- 16 yıl
- 17 yıl
- 18 yıl
- 19 yıl
- 20 yıl
- 21 yıl
- 22 yıl
- 23 yıl
- 24 yıl
- 25 yıl
- 26 yıl
- 27 yıl
- 28 yıl
- 29 yıl
- 30 yıl
Kaynaklar
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14 (kıdem tazminatı)
- 4857 sayılı İş Kanunu
- Kolay İK – 2026 bordro parametreleri
- GİB – Gelir vergisi tarifesi
- 332 Seri No'lu GV Genel Tebliği (RG 31.12.2025/33124-5.mük.)
- SGK – Prime esas kazanç alt ve üst sınırları
Son güncelleme: